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万里鹰之雏鹰计划——万里石新生人才的摇篮

2015-07-27


万里石人都有一个共同的愿景:那就是致力于成为全球最具竞争力的、最负责任的、最幸福的石材综合服务商。为实现这个梦想,万里石“雏鹰计划”应运而生。2013年,集团以良好的招聘体系、独特的企业文化和行业特质,确定了未来通过校园招聘塑造一批竞争性人才的目标计划,以助力企业长远目标的实现。

万里石学院每年从国内重点高校选拔优秀毕业生,经过系统培训后分派到销售、项目管理、生产管理、财务等重要岗位,并作为骨干岗位和管理层的人才储备。
“雏鹰计划”由吸纳、培养、使用等相关五部分价值链条构成,依次为招募计划、集训计划、实习计划、岗位历练计划和职业发展计划。

招募计划:面向全国优秀毕业生进行的一年一度校园招聘活动,通过考试、即兴演讲、无领导小组讨论、等环节,充分发掘优秀人才。

集训计划:在这里,他们要完成从校园人到职业人的蜕变。经过7-10天的理论课程、团队拓展、军事训练等活动,学员们对万里石的经营模式、企业文化乃至行业知识有基本的了解。同时,初步展现出万里石人必备的基本素质、行为模式和凝聚力,完成他们迈入职场的第一步。

实习计划:这是夯实基础的工厂实习阶段。以导师制模式,学员们分别进入车间各个工段实地学习。同时,学员们还要从生产流程、品质控制、加工技术等方面掌握目标管理、产品输出等知识。

岗位历练计划:学员经过考核合格后,将到具体的基层岗位上进行任职资格的培训与锤炼,在工作中学习成长。并在2-3年的持续关注、培养、考核评估中,针对表现突出的学员进行跨部门、跨岗位互动轮岗,为个人职业发展打好基础。
职业发展计划:针对入职2-3年以上应届毕业生,以加速其成长和专项技能的提升而量身打造。开展全面系统的回顾评估,同时以“标杆体验”、“全平台交流”的方式帮助他们进行预期目标调整及重要理念的深化,让他们能顺利进入“潜龙计划”,继续再造。其中的优秀学员未来6-8年将进入“飞鹰计划”。
万里石集团人才梯队发展图如下:

人才是企业的希望,是企业最宝贵的资源。万里石的人才培育从“雏鹰计划”开始,培养企业人才梯队建设中为之重要和核心的新生力量。万里石是他们施展才华的舞台,他们也终将成为万里石未来的新星。

                                                                                                                                                                                                   万里石集团 人力资源部